미래에셋·신한금투 등 인원 ↑
12여개사서 500여명 선발 예상
12여개사서 500여명 선발 예상
12개 주요 증권사들이 올 하반기에만 500명이 넘는 신규 인력을 뽑는 등 채용문을 확 넓힌다.
11일 금융투자업계에 따르면 미래에셋대우는 올해 하반기에 채용전환형 인턴과 신입사원 공채, 전문 경력직 모집 등 다양한 경로로 150명을 채용하기로 하고 이달 중 공고를 낼 예정이다.
작년에는 상반기 90명, 하반기 110명 등 총 200명을 뽑았는데 올해는 상반기와 하반기에 150명씩 모두 300명을 채용한다.
삼성증권은 이달 중순부터 진행 예정인 하반기 공채로 두 자릿수 인원을 뽑는다. 통상 상반기보다 하반기 공채 규모가 더 큰 것을 고려하면 이번 채용 인원은 60∼70명 선이 될 전망이다. 신한금융투자 역시 작년보다 신입 직원 채용 인원을 늘려 9월 중 서류접수를 시작한다. 신한금투는 매년 하반기에 1차례 신입 공채를 진행하는데 작년에는 75명을 뽑았고 올해는 100명을 채용할 예정이다.
한국투자증권과 KB증권 등은 작년 하반기와 비슷한 규모로 채용을 진행한다. 한국투자증권은 9월 중 하반기 정기 공채에 나서 100명 안팎의 신입 직원을 채용할 계획이고 KB증권도 50명을 뽑기로 하고 채용 일정을 검토 중이다. NH투자증권은 그룹 차원에서 채용을 진행할 예정인데 인원은 작년 하반기(25명)와 큰 차이가 없을 것으로 예상된다.
한화투자증권과 교보증권 등도 각각 10∼20명씩을 공채로 선발할 계획이다.
여기에다 수시로 직원을 뽑는 메리츠종금증권 등의 인원을 합치면 상위 12위권 내 증권사의 하반기 신입 직원 채용 인원은 500∼580명 수준이 될 것으로 보인다.
증권사들은 이번 하반기 공채에서 우수 인재를 유치하기 위해 다양한 아이디어도 내고 있다.
김남구 한국금융지주 부회장과 유상호 한국투자증권 사장은 이달부터 각 대학교에서 진행되는 채용설명회에 직접 참석해 학생들과 만난다. 정영채 NH투자증권 사장도 지난달 여의도에서 연 채용박람회에 연사로 나서 회사 비전과 인재상을 직접 설명했다.
출신학교나 나이, 성별 등 조건으로 차별을 두지 않는 블라인드 평가와 현장 역량 평가를 강화하는 움직임도 나타나고 있다.
신한금융투자는 이번 하반기 공채에 블라인드 면접을 처음으로 실시한다. 한투증권도 1차 면접에 블라인드 평가를 도입하는 방안을 고려 중이다.
KB증권은 지난해부터 도입한 블라인드 평가를 강화하는 차원에서 인공지능(AI)을 이용한 면접 방안도 검토하고 있다. AI 프로그램이 지원자가 제출한 데이터를 기반으로 온라인으로 면접을 진행하는 방식이지만 최종 결정되지는 않은 상태다.
김민주기자 stella2515@
11일 금융투자업계에 따르면 미래에셋대우는 올해 하반기에 채용전환형 인턴과 신입사원 공채, 전문 경력직 모집 등 다양한 경로로 150명을 채용하기로 하고 이달 중 공고를 낼 예정이다.
작년에는 상반기 90명, 하반기 110명 등 총 200명을 뽑았는데 올해는 상반기와 하반기에 150명씩 모두 300명을 채용한다.
삼성증권은 이달 중순부터 진행 예정인 하반기 공채로 두 자릿수 인원을 뽑는다. 통상 상반기보다 하반기 공채 규모가 더 큰 것을 고려하면 이번 채용 인원은 60∼70명 선이 될 전망이다. 신한금융투자 역시 작년보다 신입 직원 채용 인원을 늘려 9월 중 서류접수를 시작한다. 신한금투는 매년 하반기에 1차례 신입 공채를 진행하는데 작년에는 75명을 뽑았고 올해는 100명을 채용할 예정이다.
한국투자증권과 KB증권 등은 작년 하반기와 비슷한 규모로 채용을 진행한다. 한국투자증권은 9월 중 하반기 정기 공채에 나서 100명 안팎의 신입 직원을 채용할 계획이고 KB증권도 50명을 뽑기로 하고 채용 일정을 검토 중이다. NH투자증권은 그룹 차원에서 채용을 진행할 예정인데 인원은 작년 하반기(25명)와 큰 차이가 없을 것으로 예상된다.
한화투자증권과 교보증권 등도 각각 10∼20명씩을 공채로 선발할 계획이다.
여기에다 수시로 직원을 뽑는 메리츠종금증권 등의 인원을 합치면 상위 12위권 내 증권사의 하반기 신입 직원 채용 인원은 500∼580명 수준이 될 것으로 보인다.
증권사들은 이번 하반기 공채에서 우수 인재를 유치하기 위해 다양한 아이디어도 내고 있다.
김남구 한국금융지주 부회장과 유상호 한국투자증권 사장은 이달부터 각 대학교에서 진행되는 채용설명회에 직접 참석해 학생들과 만난다. 정영채 NH투자증권 사장도 지난달 여의도에서 연 채용박람회에 연사로 나서 회사 비전과 인재상을 직접 설명했다.
출신학교나 나이, 성별 등 조건으로 차별을 두지 않는 블라인드 평가와 현장 역량 평가를 강화하는 움직임도 나타나고 있다.
신한금융투자는 이번 하반기 공채에 블라인드 면접을 처음으로 실시한다. 한투증권도 1차 면접에 블라인드 평가를 도입하는 방안을 고려 중이다.
KB증권은 지난해부터 도입한 블라인드 평가를 강화하는 차원에서 인공지능(AI)을 이용한 면접 방안도 검토하고 있다. AI 프로그램이 지원자가 제출한 데이터를 기반으로 온라인으로 면접을 진행하는 방식이지만 최종 결정되지는 않은 상태다.
김민주기자 stella2515@
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