국민은행, 온라인 면접 적용
지원자 장단점·특징 등 파악
지원자 장단점·특징 등 파악
KB국민은행은 하반기 정기공채에서 415명의 신입행원을 채용한다고 2일 밝혔다. 온라인 면접은 은행권 최초로 인공지능(AI) 시스템을 활용한다.
은행에 따르면 이번 정기공채와 별도로 정보기술(IT), 신기술, 디지털, 투자은행(IB), 자산관리(WM) 등 핵심성장분야에서 경력직 전문인력 200여명을 올해 말까지 상시 채용할 계획이다. 이번 모집부문은 △신입 유니버셜 뱅커(UB) △신입 정보통신기술(ICT) △전문자격보유자 등 3개 부문이다.
신입 UB 부문은 개인·기업금융 직무 통합 채용을 통해 UB를 양성하고, 지역별 우수인재 선발과 희망 근무지별 채용으로 현장 영업력을 높이기로 했다. 신입 ICT 부문은 4차 산업혁명 등 급변하는 금융 시장 변화에 대응하기 위한 디지털 인재 확보를 목적으로 IT와 디지털금융, 데이터분석 업무를 수행할 인력을 전년 대비 3배 이상 통합 채용할 예정이다.
채용과정은 서류, 필기, 면접으로 진행된다. 면접은 1차와 2차 면접으로 구성된다. 1차 면접에서는 프레젠테이션(PT) 면접을 통해 비즈니스 또는 디지털 분야 사례에 대한 사고력, 통찰력, 의사소통능력을 검증한다. 또 토론면접을 실시해 의사결정 및 협의를 통해 결론을 도출하는 역량을 평가한다.
2차 면접은 온라인 면접과 대면 면접으로 진행한다. 온라인 면접은 은행권 최초로 인공지능(AI) 시스템을 활용해 보다 객관적인 시선으로 지원자들의 장단점, 주요 특징 및 적합한 직군을 파악해 대면면접 시 참고자료로 활용할 예정이다. 대면 면접에서는 '창의적인 사고와 행동으로 변화를 선도하며 고객가치를 향상시키는 프로금융인'이라는 인재상에 부합하는지 초점을 맞춘다.
KB국민은행은 지난 8월 초 특성화고 등 신입행원 70명을 채용한데 이어 이번 신입행원 채용도 615여명에 이르러 올 채용 규모는 700여명에 육박할 것으로 내다보고 있다.
김민수기자 minsu@
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