예탁결제원은 지난해 34명의 기간제 비정규직 직원을 정규직으로 전환한데 이어 올 상반기에는 국가직무능력표준(NCS) 기반 블라인드 방식을 통해 고졸 및 대졸 일반직원 등 총 23명을 신규 채용했다.
또한 파견직으로 운용하던 비서·운전 직종을 정규직으로 변경하고 총 20명의 직원을 정규직으로 전환했다. 하반기 중으로는 20~25명 가량의 신입직원을 추가 채용할 예정이다.
예탁결제원은 시설관리·환경미화 등의 업무를 수행하고 있는 100여명의 용역 근로자들을 정규직으로 전환하기 위해 자회사 설립도 추진 중이다.
예탁결제원 관계자는 "이번 채용 및 정규직 전환은 국민들의 채용 공정성 요구에 부응하는 모범 사례"라며 "구직자들이 공정 경쟁을 통해 취업할 수 있는 기반을 더욱 강화했다는 점에서 의의가 있다"고 말했다.
이병래 예탁결제원 사장도 "청년 실업률이 심각한 상황에서 일자리 문제는 사회적 갈등과 경제 위축을 야기시키는 주요 원인으로 작용할 우려가 크다"며 "예탁결제원이 그러한 문제 해결을 선도하는 모범기관이 될 수 있도록 앞으로도 최선의 노력을 아끼지 않겠다"고 강조했다.
김민수기자 minsu@dt.co.kr
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