주성엔지니어링·원익IPS 등
기숙사 무료 등 복지 대폭확대
기숙사 무료 등 복지 대폭확대
[디지털타임스 김은 기자] 호황에도 인력난을 겪고 있는 국내 주요 반도체·디스플레이 장비 기업들이 신입·경력 사원 유치를 위해 파격적인 조건을 제시하는 등 인재 유치에 경쟁적으로 나서고 있다.
24일 업계에 따르면 주성엔지니어링, 디엠에스(DMS), 원익IPS 등 주요 장비 업체들은 인력 확보를 위한 다양한 방안을 고안해내고 있다. 올해 반도체·디스플레이 산업 호황에 따라 급증한 장비 주문량을 소화하기 위해 생산공장을 확대했고, 이에 따라 신규 채용을 지난해보다 최대 40%까지 늘려야 하는 상황이지만 쓸만한 인력 구하기가 어려운 상황이라고 업체 관계자들은 전했다.
대다수 장비 업체들은 수도권 외곽 지역에 본사와 공장이 있어 취업 준비생들이 입사를 기피하는 측면이 있다고 보고, 복리 후생 등 사원복지를 대폭 늘려 인재를 끌어들일 계획을 세우고 있다.
주성엔지니어링은 올 상반기 채용 인력을 작년에 비해 10% 늘렸다. 회사가 경기도 광주에 있어 교통편이 불편한 점을 고려해 기숙사, 대리운전 등을 무료로 지원하고 있다. 특히 장기 근속자에게는 특별휴가와 포상금을 주고 있다. 이 회사 직원의 평균 근속연수는 지난해 기준으로 6년이다. 디엠에스(DMS)는 올해 신입사원 공채와 함께 상시채용을 하고 있다. 기숙사 무료 제공, 외국어 교육지원, 출산 축하금, 휴양 콘도 지원, 우리 사주 등 다양한 복리제도를 운영하는 동시, 신입사원이 빠르게 실무에 적응할 수 있도록 집중 교육도 하고 있다. 인베니아도 직원들을 위해 콘도운영, 자녀학자금 지원, 주택자금지원, 동호회, 헬스장 등 근무 환경을 개선하고 있다.
원익IPS는 장비 발주가 늘어나 설계뿐 아니라 검사, 품질관리까지 인력이 필요해 올해 경력사원만 100명을 넘게 뽑았다. 올 상반기 신입사원 공개채용 인원만 지난해 동기보다 12% 가량 늘렸다. 이 회사 역시 우수 인력 유치를 위해 직원들에 아파트형 기숙사, 자녀 학자금, 자기 개발비, 기념일 선물 등 매년 복지 프로그램을 늘리고 있다.
그러나 신입사원 채용뿐 아니라 당장 투입할 경력 기술자를 찾기는 하늘의 별따기다. 적합한 기술인력을 찾기도 힘든 데다 반도체·디스플레이 대기업도 경력직원이 모자라 끊임없이 인력을 뽑아가고 있기 때문이다.
한 반도체 장비업체 관계자는 "서울에 위치한 기업이 우리 회사보다 연봉이 적더라도 결국 서울에 있는 회사를 택하는 경우가 많다"며 "신입사원을 뽑아도 1년 정도가 지나면 대기업으로 이직하는 경우가 잦아 이직률을 낮추는 방안을 적극 도입하고 있다"고 말했다.
김은기자 silverkim@
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