"실질적인 차별없는 전환 필요"
[디지털타임스 김은 기자]'빨간색은 정규직, 비정규직은 초록색.' A그룹이 정규직과 비정규직을 구분하는 사원증의 목줄 색이다.
문재인 정부가 비정규직 제로화 방침을 세우면서 일부 기업이 비정규직의 정규직 전환 방침을 내놓고 있다. 하지만 정규직 전환만큼 정규직과 비정규직을 구분해 차별하는 제도나 관행을 개선해야 한다는 목소리가 커지고 있다.
25일 업계에 따르면 SK, 롯데, 현대차 그룹 등은 정규직, 비정규직(파견직, 도급직), 방문객 등으로 회사 출입증의 목줄 색깔을 구분해서 관리하고 있다.
실제 SK그룹과 롯데그룹의 계열사 및 일부 사업장에서는 정규직은 빨간색, 비정규직은 초록색으로 사원증의 목줄 색을 분류하고 있다. LG화학의 경우 비정규직 인원이 1% 미만이기 때문에 대체 인력의 경우 사원증 대신 임시 출입증을 발급하고 있다. 삼성전자와 LG전자는 지금은 정규직과 비정규직의 사원증에 차이를 두고 있지 않다. 생산시설을 보유한 기업들은 공장에서 편의상 빨간색과 파란색, 초록색 등으로 목줄을 구분해 정규직과 파견 또는 도급직 협력업체 직원들을 구분하고 있다.
이에 대해 비정규직 직원들은 같은 건물에서 같은 회사를 위해 일하는 데 목줄 색으로 사람을 구분하고, 차별하는 것은 문제가 있다고 한목소리를 내고 있다. 한 현대차그룹 계열사에서 비정규직으로 근무하는 A씨는 "주황색 사원증 목줄 색깔로 누가 비정규직인 한눈에 알아챌 수 있다"며 "정규직으로 일괄전환한다고 하는데, 말뿐인 전환이 아닌 실질적인 차별이 없는 전환이 필요하다"고 말했다.
정규직과 비정규직은 임금은 물론 복리 후생에서도 차별 대우를 받고 있다. 한 반도체 대기업의 경우 자사 직원에게는 구내식당 식대를 지원하지만, 같은 일을 하는 협력업체 직원은 자비로 부담하게 하고 있다.
한 대기업에서 근무한 경험이 있는 A씨는 "회사 내 헬스장을 비롯한 부대 시설을 비정규직이 이용할 수 없도록 제한하거나 명절 선물도 차이를 두고 있다"며 "마치 현대판 카스트 제도를 보듯 기업 내에서 차이를 두고 있다"고 토로했다.
직원들의 고용 불안을 해소하기 위해서는 정규직 전환이 불가피하다는 의견이 다수이지만, 반론도 적지 않다. 비정규직의 정규직 전환이 기업의 부담을 키워 사업장을 해외로 옮기는 빌미가 될 수 있다는 것이다. 이로 인해 오히려 양질의 국내 일자리가 줄어들 수 있다는 우려다.
한 업계 관계자는 "비정규직과 관련해 정규직 전환, 임금 조건, 복리 후생 등 개선할 점이 많지만 시급한 것은 계급을 나누듯 비정규직을 처우하는 현실부터 개선하는 것"이라고 말했다.
김은기자 silverkim@
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