187개사 대졸 신입 채용규모 총 2만841명 작년대비 7.4% 증가
최근 대기업들이 경제살리기를 위한 청년 일자리 정책을 발표, 하반기 대졸 신입 채용시장에 약간의 숨통이 트일 전망이다. 하지만 취업난을 해소하기엔 여전히 역부족이란 평가다. 잡코리아 좋은일 연구소가 국내 주요 대기업 500대 기업 중 222개사를 대상으로 '2015년 하반기 대졸 신입 공채 계획'을 조사한 결과, 하반기 대기업의 대졸 신입 공채 규모가 소폭 증가한 것으로 집계됐다.
조사결과 응답 회사의 54.5%인 121개사가 하반기 대졸 신입 공채를 진행할 계획이 '있다'고 밝혔다. 신입 공채 계획이 '없다'는 기업은 29.7%(66개사)으로, 전체 조사기업 중 84.2%(187개사)가 올해 하반기 채용계획을 확정한 것으로 집계됐다. 반면, 아직 하반기 신입 공채를 진행할지 결정하지 못한 기업은 15.8%(35개사)에 달했다.
채용 시기는 9월에 모집을 시작하는 기업이 42.1%로 가장 많았으나, '아직 구체적인 채용 시기를 정하지 못했다'고 답한 기업도 29.8%로 상대적으로 많았다.
채용을 확정한 기업 187개사의 올해 하반기 대졸 신입 채용규모는 총 2만841명으로 집계됐다. 이는 지난해 하반기 채용규모인 1만9402명 대비 7.4% 증가한 수준이다.
하반기 대졸 신입직 채용 규모가 가장 많을 것으로 예상되는 분야는 '자동차' 업종으로 총 9820명의 신규 채용이 진행될 것으로 조사됐다. 그 다음으로는 △제조업 5874명 △기계철강업 2950명 △금융업 1215명 순으로 채용규모가 큰 것으로 나타났다.
최근 직무중심 채용 경향이 짙어지면서 올해 하반기 서류전형 제한 항목이 많이 완화된 것으로 나타났다. 지원자의 학점을 제한하는 기업은 24.4%에 그쳤고, 토익 점수 제출을 의무화 한 기업도 22.8%에 그쳤다. 토익스피킹이나 오픽 등 영어 말하기 점수 제출을 의무화 하는 기업도 11.2%에 그쳤다.
박지성기자 jspark@
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조사결과 응답 회사의 54.5%인 121개사가 하반기 대졸 신입 공채를 진행할 계획이 '있다'고 밝혔다. 신입 공채 계획이 '없다'는 기업은 29.7%(66개사)으로, 전체 조사기업 중 84.2%(187개사)가 올해 하반기 채용계획을 확정한 것으로 집계됐다. 반면, 아직 하반기 신입 공채를 진행할지 결정하지 못한 기업은 15.8%(35개사)에 달했다.
채용 시기는 9월에 모집을 시작하는 기업이 42.1%로 가장 많았으나, '아직 구체적인 채용 시기를 정하지 못했다'고 답한 기업도 29.8%로 상대적으로 많았다.
채용을 확정한 기업 187개사의 올해 하반기 대졸 신입 채용규모는 총 2만841명으로 집계됐다. 이는 지난해 하반기 채용규모인 1만9402명 대비 7.4% 증가한 수준이다.
하반기 대졸 신입직 채용 규모가 가장 많을 것으로 예상되는 분야는 '자동차' 업종으로 총 9820명의 신규 채용이 진행될 것으로 조사됐다. 그 다음으로는 △제조업 5874명 △기계철강업 2950명 △금융업 1215명 순으로 채용규모가 큰 것으로 나타났다.
최근 직무중심 채용 경향이 짙어지면서 올해 하반기 서류전형 제한 항목이 많이 완화된 것으로 나타났다. 지원자의 학점을 제한하는 기업은 24.4%에 그쳤고, 토익 점수 제출을 의무화 한 기업도 22.8%에 그쳤다. 토익스피킹이나 오픽 등 영어 말하기 점수 제출을 의무화 하는 기업도 11.2%에 그쳤다.
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