우리나라 30대가 직장과 경제적 문제 등으로 스트레스에 시달리면서 다른 연령대에 비해 웰빙지수가 가장 낮은 것으로 조사됐다.
4일 라이나생명에 따르면 미국 본사인 시그나그룹이 한국·중국·홍콩·태국·뉴질랜드·영국 등 총 6개국에서 실시한 '시그나360°웰빙지수' 설문조사 결과, 한국에서는 30대의 웰빙지수가 59.9점으로 연령대 중 가장 낮았다. 시그나가 조사한 웰빙지수는 건강, 사회관계, 가족, 재정상황, 직장 등 5가지 부문을 중심으로 평가했다.
30대에 이어 40대(61.7), 50대(62.1) 순으로 웰빙지수가 낮게 집계됐다. 반면 60대 이상은 63.9로 가장 높았으며 20대도 63.5에 달했다.
특히 한국의 30대는 '직장 안정성'에 대해 만족하느냐는 질문에 34%만 긍정적으로 답했으며 '급여'에 대해서는 19%, '가정과 일의 균형'은 36%만 긍정적이라고 답하는 등 직장과 관련한 세가지 지표에서 모두 연령군 가운데 가장 낮은 만족도를 보였다. 30대는 직업 자체에 대한 만족도 역시 평균인 27%의 절반도 안되는 14%로 최하위였고, 본인의 적성과 근무중인 산업군에 대한 불만족도도 30대가 제일 높았다.
라이나생명 관계자는 "한국인은 이른바 '중년의 위기'가 다른 국가에 비해 더 일찍 나타나고 더 오래 지속되는 것으로 보인다"며 "경제적 여건과 불안정한 직장 생활·불확실한 미래에 대한 두려움으로 전반적인 웰빙 수준이 낮게 나타났다"고 설명했다.
신동규기자 dkshin@dt.co.kr
4일 라이나생명에 따르면 미국 본사인 시그나그룹이 한국·중국·홍콩·태국·뉴질랜드·영국 등 총 6개국에서 실시한 '시그나360°웰빙지수' 설문조사 결과, 한국에서는 30대의 웰빙지수가 59.9점으로 연령대 중 가장 낮았다. 시그나가 조사한 웰빙지수는 건강, 사회관계, 가족, 재정상황, 직장 등 5가지 부문을 중심으로 평가했다.
30대에 이어 40대(61.7), 50대(62.1) 순으로 웰빙지수가 낮게 집계됐다. 반면 60대 이상은 63.9로 가장 높았으며 20대도 63.5에 달했다.
특히 한국의 30대는 '직장 안정성'에 대해 만족하느냐는 질문에 34%만 긍정적으로 답했으며 '급여'에 대해서는 19%, '가정과 일의 균형'은 36%만 긍정적이라고 답하는 등 직장과 관련한 세가지 지표에서 모두 연령군 가운데 가장 낮은 만족도를 보였다. 30대는 직업 자체에 대한 만족도 역시 평균인 27%의 절반도 안되는 14%로 최하위였고, 본인의 적성과 근무중인 산업군에 대한 불만족도도 30대가 제일 높았다.
라이나생명 관계자는 "한국인은 이른바 '중년의 위기'가 다른 국가에 비해 더 일찍 나타나고 더 오래 지속되는 것으로 보인다"며 "경제적 여건과 불안정한 직장 생활·불확실한 미래에 대한 두려움으로 전반적인 웰빙 수준이 낮게 나타났다"고 설명했다.
신동규기자 dkshin@dt.co.kr
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