인사담당자 58%… 성의부족ㆍ자신감 결여도
인사담당자들이 가장 싫어하는 면접자 유형은 `면접에 늦는 게으름형 지원자'인 것으로 나타났다.
온라인 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 최근 국내외 기업에 재직 중인 인사담당자 355명을 대상으로 `인사담당자가 뽑은 최악의 꼴불견 면접자 유형'에 관해 설문한 결과( 복수응답), 면접에 늦는 게으름형 지원자가 58.0%로 1위를 차지했다.
그 뒤는 채용기업에 대한 정보가 부족한 성의부족형 지원자(39.7%), 자신감 없는 태도로 일관하는 무기력형 지원자(34.4%), 면접에 어울리지 않는 복장과 액세서리를 한 센스꽝 지원자(33.0%), 이력서에 쓴 것과 다른 모습을 보이는 지킬앤하이드형 지원자(20.8%) 등이 이어졌다.
이외에도 인사담당자들은 질문과 상관없이 대답하는 동문서답형 지원자(18.3%), 높임말 제대로 사용할 줄 모르는 무식형 지원자(15.8%), 제대로 이해할 수 없는 줄임말과 신조어 쓰는 외계연어형 지원자(13.8%), 면접도중 핸드폰 울리는 마이너스 매너형 지원자(11.5%) 등도 면접에서 만난 꼴불견 지원자 유형으로 꼽았다.
이같은 꼴불견 면접자에 대한 응대 방법으로는 아무런 내색하지 않고 그냥 채용에서 탈락시킨다는 답변이 55.5%로 가장 많았고, 준비한 질문을 다하지 않고 면접을 서둘러 마무리(31.3%)한다와 충고해주고 돌려보냄(12.4%) 순으로 집계됐다.
그렇다면 면접관에게 호감 가는 인상을 주기 위해선 어떻게 해야 할까? 인사담당자들을 대상으로 `면접관에게 예쁨 받는 면접 에티켓'에 관해 조사(복수응답)한 결과, 기업정보를 미리 파악하고 평소 궁금한 사항을 질문(59.4%), 면접 10분전에 도착(42.3%), 모르는 질문에는 솔직하게 모른다고 답변(36.6%), 면접관이 들어왔을 때 일어나 인사(20.3%), 묻는 질문에만 간결하게 대답(11.5%), 면접 전에 핸드폰은 숙면모드(5.6%) 등이라고 답했다.
온라인 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 최근 국내외 기업에 재직 중인 인사담당자 355명을 대상으로 `인사담당자가 뽑은 최악의 꼴불견 면접자 유형'에 관해 설문한 결과( 복수응답), 면접에 늦는 게으름형 지원자가 58.0%로 1위를 차지했다.
그 뒤는 채용기업에 대한 정보가 부족한 성의부족형 지원자(39.7%), 자신감 없는 태도로 일관하는 무기력형 지원자(34.4%), 면접에 어울리지 않는 복장과 액세서리를 한 센스꽝 지원자(33.0%), 이력서에 쓴 것과 다른 모습을 보이는 지킬앤하이드형 지원자(20.8%) 등이 이어졌다.
이외에도 인사담당자들은 질문과 상관없이 대답하는 동문서답형 지원자(18.3%), 높임말 제대로 사용할 줄 모르는 무식형 지원자(15.8%), 제대로 이해할 수 없는 줄임말과 신조어 쓰는 외계연어형 지원자(13.8%), 면접도중 핸드폰 울리는 마이너스 매너형 지원자(11.5%) 등도 면접에서 만난 꼴불견 지원자 유형으로 꼽았다.
이같은 꼴불견 면접자에 대한 응대 방법으로는 아무런 내색하지 않고 그냥 채용에서 탈락시킨다는 답변이 55.5%로 가장 많았고, 준비한 질문을 다하지 않고 면접을 서둘러 마무리(31.3%)한다와 충고해주고 돌려보냄(12.4%) 순으로 집계됐다.
그렇다면 면접관에게 호감 가는 인상을 주기 위해선 어떻게 해야 할까? 인사담당자들을 대상으로 `면접관에게 예쁨 받는 면접 에티켓'에 관해 조사(복수응답)한 결과, 기업정보를 미리 파악하고 평소 궁금한 사항을 질문(59.4%), 면접 10분전에 도착(42.3%), 모르는 질문에는 솔직하게 모른다고 답변(36.6%), 면접관이 들어왔을 때 일어나 인사(20.3%), 묻는 질문에만 간결하게 대답(11.5%), 면접 전에 핸드폰은 숙면모드(5.6%) 등이라고 답했다.
