매출 상위500대 기업 조사


임금을 동결하거나 줄여 일자리를 나누는 `잡셰어링(Job Sharing;일자리나누기)'에 대해 대기업의 절반 가량이 동참의사를 밝혔다.

대한상공회의소(회장 손경식)가 19일 취업포털 잡코리아와 함께 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 `일자리 나누기에 대한 인식 조사'를 실시한 결과, 45.2%의 대기업이 임금동결이나 삭감이 전제될 경우 잡셰어링에 동참하겠다는 의사를 밝혔다.

이번 조사에서 잡셰어링에 동참하지 않겠다는 기업은 5.2%에 불과했다.

또한 나머지 49.6% 기업들은 참여여부를 결정하지 못하고 있었다. 이에 대해 대한상의는 많은 기업들이 일자리 나누기 취지에는 공감하면서도 입장을 정하지 못하고 있는 것은 경영불확실성이 크고 노조의 양보여부도 확신하지 못하고 있기 때문으로 분석했다.

그러나 응답기업의 대부분인 92.6%는 지금의 고용위기 극복방안으로 잡셰어링이 바람직하다는 입장을 나타냈으며 바람직하지 않다는 의견은 7.4%에 불과했다.

또 응답기업의 50.9%는 잡셰어링 전제조건으로 임금동결이나 삭감이 반드시 필요하다고 응답했다.

기업들은 일자리를 나누는 방식으로 △휴가 또는 휴직(18.3%) △초과 근로시간 단축을 통한 임금삭감(13.9%)을 많이 꼽았다. 이밖에 △전환배치(11.3%) △근로시간 단축 없는 임금삭감(10.4%) △정규근로시간 단축을 통한 임금삭감(8.7%) 등을 제시했다.

기업들은 일자리 나누기에 대한 정부 지원책으로 △세제 혜택(41.3%) △고용유지 지원금 확대(31.7%)를 가장 많이 꼽았으며 △근로감독 및 세무조사 면제(6.5%) △퇴직금ㆍ실업급여 등에서 근로자 불이익 방지(5.7%) 등을 들었다.

대한상의는 "이번 조사에서 대부분의 기업들이 일자리 나누기에 공감하고 있음을 확인했다"며 "지금은 일자리를 지키는 것이 중요한 만큼 노사 모두 한발씩 양보하는 지혜를 발휘하고 정부에서도 일자리 나누기에 대한 지원을 아끼지 말아야 할 것"이라고 강조했다.

채윤정기자 echo@